Четырёхдневная рабочая неделя в Польше может стать одной из крупнейших перемен на рынке труда за последние десятилетия. В стране уже тестируют сокращение рабочего времени без уменьшения зарплаты. Первые результаты эксперимента власти оценивают положительно, однако решение о переходе на новый график для всех работников пока не принято. Ключевым станет 2027 год, когда Министерство семьи, труда и социальной политики подведёт итоги программы.
Сейчас в Польше действует стандартная 40-часовая рабочая неделя, которая обычно предполагает пять рабочих дней по восемь часов. Однако в некоторых компаниях и государственных учреждениях сотрудники уже работают меньше, сохраняя прежний уровень оплаты.
Министр семьи, труда и социальной политики Агнешка Дземянович-Бонк (Agnieszka Dziemianowicz-Bąk) сообщила, что первые наблюдения за участниками эксперимента выглядят обнадёживающе. При этом окончательные выводы можно будет сделать только после завершения испытаний.
Четырёхдневная рабочая неделя в Польше: что происходит сейчас?
С 1 января 2026 года в Польше проходит основной этап государственной пилотной программы «Skrócony czas pracy – to się dzieje!», что можно перевести как «Сокращённое рабочее время — это происходит!».
Её цель — проверить, могут ли компании и государственные учреждения сократить рабочее время сотрудников без ухудшения условий труда и снижения заработной платы.
В программе участвуют 90 предприятий и учреждений. По информации, приведённой министром труда в интервью Fakt, эксперимент затрагивает около 50 тысяч работников.
Участники тестируют различные варианты организации рабочего графика. Это не обязательно означает, что каждый сотрудник получает свободную пятницу.
В зависимости от специфики предприятия сокращение рабочего времени может происходить несколькими способами:
- переход на четыре рабочих дня вместо пяти;
- сокращение продолжительности каждого рабочего дня;
- предоставление дополнительных выходных в течение месяца;
- увеличение количества свободных дней в форме дополнительного отпуска;
- использование других моделей, адаптированных к конкретному работодателю.
Таким образом, четырёхдневная рабочая неделя — только один из возможных вариантов реформы.
На сколько часов сократили рабочую неделю в 2026 году?
Государственная программа предусматривает постепенное уменьшение рабочего времени.
В первой половине 2026 года участвующие работодатели должны были сократить его как минимум на 10%.
Во второй половине года требования стали строже: с июля по декабрь сокращение должно составлять не менее 20%.
Для сравнения, если использовать обычную 40-часовую неделю в качестве примера, уменьшение на 20% соответствует 32 часам.
Это может означать четыре рабочих дня по восемь часов. Но работодатель также может распределить сокращённое время иначе.
При этом фактические показатели в пилотной программе рассчитываются за соответствующие периоды, а не обязательно отдельно для каждой календарной недели.
Сохраняется ли полная зарплата?
Да. Одно из ключевых условий эксперимента — сохранение заработной платы.
Участники пилотной программы не должны терять часть дохода из-за того, что проводят на работе меньше времени.
Кроме того, работодатели обязаны соблюдать установленные требования по сохранению занятости и условий труда.
Это принципиально отличает программу от обычного перехода сотрудника на неполную ставку, при котором заработок может уменьшаться пропорционально количеству рабочих часов.
Однако гарантия сохранения зарплаты сейчас распространяется на участников пилотной программы в рамках её условий. Для остальных работников Польши новые общие правила пока не введены.
Что показали первые результаты эксперимента?
Министр труда Агнешка Дземянович-Бонк в интервью Fakt рассказала, что первые наблюдения позволяют положительно оценивать сокращение рабочего времени.
По её словам, речь идёт не только о самочувствии работников, но и о функционировании предприятий и удовлетворённости работодателей.
Министерство изучает несколько основных показателей:
- производительность труда;
- уровень усталости и профессионального выгорания;
- количество больничных и отсутствие сотрудников на работе;
- удовлетворённость работников;
- организацию рабочих процессов;
- финансовые и кадровые последствия для работодателей.
Предполагается, что более короткий рабочий график может помочь сотрудникам лучше восстанавливаться, проводить больше времени с семьёй и эффективнее выполнять обязанности.
Однако пока это предварительные наблюдения, а не окончательное доказательство эффективности четырёхдневной недели для всей экономики.
Оценить реальные последствия можно будет после анализа результатов предприятий и учреждений, участвующих в программе.
Почему четырёхдневная рабочая неделя подходит не всем компаниям?
Одна из главных сложностей возможной реформы — различия между отраслями.
Например, в офисной работе некоторые задачи можно перераспределить, сократить количество совещаний или автоматизировать отдельные процессы.
Однако в торговле, промышленности, медицине, гостиничном бизнесе и общественном транспорте ситуация сложнее.
Многие предприятия должны обслуживать клиентов или обеспечивать непрерывную работу оборудования независимо от продолжительности смен отдельных сотрудников.
Поэтому сокращение рабочего времени может потребовать:
- изменения графиков и количества смен;
- дополнительного найма персонала;
- перераспределения обязанностей;
- инвестиций в оборудование и автоматизацию;
- пересмотра организации обслуживания клиентов.
В некоторых отраслях сокращение времени работы сотрудников без уменьшения объёма услуг может привести к дополнительным расходам работодателей.
Именно поэтому министерство проверяет несколько моделей, а не только универсальную четырёхдневную неделю.
Когда в Польше могут ввести четырёхдневную рабочую неделю?
Это главный вопрос для работников, но точной даты пока нет.
Согласно официальному графику, пилотная программа должна завершиться 31 декабря 2026 года.
После этого начнётся этап подведения итогов. Участники должны будут представить отчёты, анкеты работников и работодателей, а также другие данные о результатах эксперимента.
Крайний срок завершения этого этапа — 15 мая 2027 года.
На основе полученных материалов министерство должно оценить, какие варианты сокращения рабочего времени могут использоваться в более широком масштабе.
Агнешка Дземянович-Бонк сообщила, что комплексные выводы ожидаются в первые месяцы 2027 года. Затем ведомство подготовит рекомендации относительно дальнейших действий.
При этом дата 15 мая 2027 года не означает автоматического введения четырёхдневной недели для всех работников.
Речь идёт о сроке завершения подведения итогов пилотной программы, а не о дате вступления в силу новых положений Трудового кодекса.
Может ли четырёхдневная неделя появиться уже в 2027 году?
Теоретически после завершения эксперимента власти смогут приступить к подготовке законодательных изменений.
Однако для общенационального перехода потребуется отдельное политическое решение и, при необходимости, изменение законодательства.
По состоянию на 20 октября 2026 года правительство не объявило утверждённую дату введения четырёхдневной рабочей недели для всех работников.
Поэтому сообщения о том, что с 1 января 2027 года все жители Польши начнут работать четыре дня в неделю, не соответствуют текущему статусу реформы.
Кого может коснуться сокращение рабочего времени?
Если Польша в будущем примет новые общие правила, их практическое применение будет зависеть от окончательной модели реформы.
Сейчас нельзя утверждать, что сокращение рабочего времени автоматически распространится на все формы занятости.
В Польше используются различные виды договоров, в том числе:
Umowa o pracę. Трудовой договор, отношения по которому регулируются Трудовым кодексом. Именно на таких работников в первую очередь могут повлиять возможные изменения общих норм рабочего времени.
Umowa zlecenie. Гражданско-правовой договор, для которого действуют другие правила организации работы и оплаты. Возможная реформа Трудового кодекса не обязательно будет распространяться на такие договоры в том же виде.
B2B. Сотрудничество между предпринимателями, при котором условия работы определяются заключённым договором. Автоматический переход на сокращённую рабочую неделю здесь также не гарантирован.
Для иностранцев, работающих в Польше, это особенно важное различие.
Само по себе иностранное гражданство не исключает человека из действия польского трудового законодательства. Однако значение имеют форма занятости и конкретные нормы, которые могут быть приняты в будущем.
Что будет с зарплатами после возможной реформы?
Пока известно только, что государственный эксперимент проводится с сохранением заработной платы.
Если правительство решит распространить подобную модель на всю страну, ему потребуется определить правила оплаты труда, организации смен и учёта рабочего времени.
Особенно важным станет вопрос, смогут ли предприятия сохранить прежний уровень оплаты при сокращении количества рабочих часов.
Для сотрудников это один из главных потенциальных плюсов реформы: возможность получать ту же зарплату, имея больше времени на отдых и личные дела.
Для работодателей вопрос сложнее, поскольку затраты на оплату труда и потребность в персонале зависят от специфики бизнеса.
Поэтому окончательная модель пока остаётся открытой.
Четырёхдневная рабочая неделя в Польше: что изменится в 2027 году?
В ближайшие месяцы власти должны получить более полную картину результатов эксперимента.
Главные даты:
| Дата | Что происходит |
|---|---|
| 1 января 2026 года | Начался основной этап тестирования |
| Январь — июнь 2026 года | Сокращение рабочего времени минимум на 10% |
| Июль — декабрь 2026 года | Сокращение рабочего времени минимум на 20% |
| 31 декабря 2026 года | Завершение тестирования |
| До 15 мая 2027 года | Подведение итогов и представление окончательной документации |
После анализа результатов министерство должно представить рекомендации относительно дальнейшего использования сокращённого рабочего времени.
Возможные законодательные изменения пока не утверждены.
Таким образом, пятидневная рабочая неделя в Польше пока не отменяется. Но 2027 год может стать важным этапом в обсуждении её будущего. Именно тогда станет понятнее, готова ли страна к более масштабному сокращению рабочего времени без уменьшения зарплат.
