В Польше начали активнее проверять работодателей, которые оформляют сотрудников по umowie zlecenie вместо обычного трудового договора — umowa o pracę. Инспекция труда (PIP) рассылает компаниям письма с предложением проверить договоры и исправить нарушения.
Это касается в том числе украинцев, беларусов и других иностранцев, работающих в Польше.
Главное: umowę zlecenie не запрещают и всех работников автоматически переводить на umowę o pracę не будут. Проверки касаются тех случаев, когда человек по документам работает по одному договору, а на практике — как обычный штатный сотрудник.
Что происходит в Польше?
Польская инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) начала отправлять работодателям письма. В них компаниям предлагают самостоятельно проверить, правильно ли оформлены их сотрудники.
Если человек работает по umowa zlecenie, но условия его работы соответствуют обычному трудовому договору, работодателю предлагают изменить оформление на umowa o pracę.
С 8 июля 2026 года у инспекции труда появились дополнительные полномочия для проверки таких ситуаций.
По данным PIP, уже за первые недели действия новых правил инспекторы выдали 121 письменное предписание по поводу оформления трудовых отношений. Ещё в 201 случае работодатели самостоятельно изменили договоры.
Кого это может коснуться?
Представьте обычную ситуацию.
Вы работаете на складе в Гданьске. У вас umowa zlecenie, но при этом:
- вы каждый день приходите на работу по установленному графику;
- начальник говорит, что и как нужно делать;
- вы обязаны лично выходить на смены;
- вы не можете самостоятельно выбирать время и способ выполнения работы.
В такой ситуации инспекция может проверить, не должны ли вы работать по umowa o pracę.
То же самое касается сотрудников заводов, магазинов, ресторанов, клининговых компаний и других предприятий.
Но один только график работы ещё не означает, что договор оформлен неправильно. Инспекция оценивает все условия работы вместе.
Чем umowa o pracę лучше для работника?
Главное отличие — трудовой договор даёт больше гарантий.
| Umowa o pracę | Umowa zlecenie |
|---|---|
| Есть оплачиваемый отпуск | Оплачиваемый отпуск законом не гарантирован |
| Есть трудовые гарантии при увольнении | Договор обычно проще расторгнуть |
| Рабочее время регулируется законом | Условия определяются договором |
| Есть правила оплаты сверхурочных | Таких же гарантий обычно нет |
| Действуют правила оплаты больничных | Выплаты зависят от страхования |
Например, если вы работаете по umowa o pracę, то обычно имеете право на 20 или 26 дней оплачиваемого отпуска в год в зависимости от трудового стажа.
При umowa zlecenie такого обязательного оплачиваемого отпуска нет, если стороны отдельно его не предусмотрели.
При этом переход на umowa o pracę не означает автоматического увеличения зарплаты на руки. Из-за различий в налогах и взносах итоговая сумма может измениться.
Что делать, если вы работаете по umowa zlecenie?
Если вы считаете, что фактически работаете как штатный сотрудник, можете обратиться в польскую инспекцию труда — PIP.
Для начала стоит проверить свой договор и вспомнить, как организована ваша работа: кто устанавливает график, кто даёт распоряжения и можете ли вы самостоятельно решать, как выполнять задания.
Полезно сохранить графики смен, переписку с руководителем и другие документы, подтверждающие реальные условия работы.
Если есть основания считать, что договор выбран неправильно, можно подать жалобу в PIP. Инспекция проверит обстоятельства.
Официальный сайт: pip.gov.pl.
А что с украинцами и беларусами?
Правила польского трудового законодательства распространяются и на иностранных работников.
Если украинец или беларус работает по umowa zlecenie, но фактически выполняет обязанности штатного сотрудника, он тоже может обратиться в инспекцию труда.
Однако есть важный нюанс.
У некоторых иностранцев разрешение на работу или пребывание связано с конкретными условиями трудоустройства. Поэтому перед изменением договора нужно проверить, потребуется ли обновить документы или уведомить соответствующий орган.
Самостоятельно менять условия работы без проверки документов не стоит.
Всех переведут на umowa o pracę?
Нет.
В Польше по-прежнему можно законно работать по umowa zlecenie и B2B.
Например, если человек выполняет отдельные задания, самостоятельно организует работу и не находится в обычном подчинении работодателя, гражданско-правовой договор может быть вполне законным.
Инспекция труда проверяет прежде всего случаи, когда umowa zlecenie используется для оформления работы, которая по закону должна выполняться по трудовому договору.
Что важно запомнить: если вы работаете по umowa zlecenie, но каждый день ходите на работу по графику, выполняете распоряжения начальника и фактически работаете как штатный сотрудник, стоит проверить, правильно ли оформлен ваш договор.
Работодатель не всегда вправе выбирать umowa zlecenie только потому, что ему так удобнее или дешевле.
