Моббинг на работе в Польше с 5 ноября 2026 года регулируется обновлёнными положениями Трудового кодекса. Закон уточняет, какие действия считаются систематической травлей сотрудника, усиливает обязанности работодателей и устанавливает минимальную компенсацию за доказанный моббинг на уровне шести минимальных зарплат.
В 2026 году это 28 836 злотых. Но деньги не выплачиваются автоматически: сотруднику необходимо доказать, что он действительно подвергался моббингу.
Изменения касаются в том числе иностранцев, работающих в польских компаниях.
Что теперь считается моббингом в Польше?
Согласно обновлённому Трудовому кодексу, моббинг — это систематическое преследование или травля работника.
Такие действия могут исходить не только от руководителя, но и от коллег, подчинённых или группы сотрудников.
К проявлениям моббинга относятся:
- Регулярные унижения, оскорбления и высмеивание.
- Запугивание и психологическое давление.
- Необоснованная постоянная критика.
- Намеренное занижение профессиональной оценки сотрудника.
- Изоляция от коллектива.
- Создание препятствий для выполнения рабочих обязанностей.
- Ограничение доступа к необходимой информации.
Травля может происходить не только при личном общении, но и через сообщения, электронную почту и другие средства коммуникации.
Важное изменение: для признания поведения моббингом больше не требуется доказывать, что нарушитель преследовал конкретную цель или что его действия привели к определённым последствиям.
При этом единичный конфликт, обоснованная критика работы или разовое неприятное замечание сами по себе ещё не означают моббинг.
Компенсация за моббинг в Польше — минимум 28 836 zł
Одно из наиболее заметных изменений касается денежных выплат пострадавшим сотрудникам.
Если моббинг доказан, работник может требовать от работодателя денежную компенсацию морального вреда (zadośćuczynienie).
Её минимальный размер составляет шестикратную минимальную заработную плату.
В 2026 году минимальная зарплата в Польше — 4806 zł брутто.
Таким образом:
4806 × 6 = 28 836 zł.
Суд может назначить и более высокую сумму, учитывая обстоятельства дела и причинённый вред.
При этом больше не требуется доказывать, что травля обязательно привела к заболеванию или ухудшению здоровья.
Однако необходимо подтвердить сам факт моббинга. Это не универсальная выплата каждому сотруднику, который столкнулся с конфликтом на работе.
Что изменилось для работодателей?
Работодатели должны не только реагировать на жалобы, но и систематически предотвращать моббинг, дискриминацию и другие нарушения достоинства работников.
Это предполагает понятные внутренние процедуры, рассмотрение обращений сотрудников и принятие мер для устранения выявленных проблем.
Изменения также уточняют правила защиты от дискриминации.
Например, для оценки дискриминационного отношения теперь не всегда требуется указывать конкретного коллегу, которому в аналогичной ситуации предоставили лучшие условия.
Что делать, если вас травят на работе в Польше?
Если унижения, угрозы или необоснованное давление повторяются, важно фиксировать происходящее.
Сохраняйте рабочую переписку, электронные письма, документы, даты инцидентов и сведения о возможных свидетелях.
Если у работодателя предусмотрена процедура рассмотрения жалоб, можно воспользоваться ею.
Также можно обратиться за консультацией в Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) — Государственную инспекцию труда Польши.
Инспекция помогает разобраться в трудовых правах и может проверять соблюдение работодателем законодательства. Однако денежную компенсацию за моббинг присуждает суд, а не инспектор PIP.
Перед судебным обращением полезно проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
Распространяются ли новые правила на иностранцев?
Да. Положения польского Трудового кодекса защищают работников независимо от гражданства, если их трудовые отношения регулируются соответствующими нормами.
Но есть важное различие: umowa o pracę и гражданско-правовые договоры, например umowa zlecenie, имеют разный правовой режим.
Поэтому человеку, работающему по договору zlecenie или B2B, необходимо отдельно проверить, какие способы защиты доступны в его ситуации.
Новые правила действуют с 5 ноября 2026 года.
Официальные разъяснения опубликованы на сайте Государственной инспекции труда Польши: https://www.pip.gov.pl/aktualnosci/przeciwdzialanie-dyskryminacji-i-mobbingowi-w-swietle-nowych-przepisow
