Длинные выходные в Польше в конце 2026 года можно продлить до 11 дней, использовав всего три дня отпуска. Благодаря удачному расположению Рождества, выходных и Нового года отдых может продлиться с 24 декабря по 3 января.
Длинные выходные в Польше 2026: как складывается календарь
Конец декабря 2026 года особенно удачно складывается для тех, кто работает по стандартному графику с понедельника по пятницу. Длинные выходные в Польше можно будет начать уже 24 декабря.
Сочельник, 24 декабря, является официальным выходным днем и в 2026 году приходится на четверг. Следующий день, 25 декабря — первый день Рождества — выпадает на пятницу, а 26 декабря — второй день Рождества — на субботу. Затем следует воскресенье, 27 декабря.
Таким образом, даже без использования отпуска многие работающие в Польше получат четыре свободных дня подряд — с четверга по воскресенье.
24 декабря стало официальным выходным днем в Польше с 2025 года. При этом исключения сохраняются для ряда сфер, где работа в праздничные дни разрешена, в том числе транспорта, гастрономии, медицинских и экстренных служб.
Дополнительный выходной за 26 декабря
Особенно выгодными длинные выходные в Польше в 2026 году делает то, что второй день Рождества — 26 декабря — выпадает на субботу.
Для работников, у которых суббота является обычным выходным днем в рамках пятидневной рабочей недели, праздник в субботу означает сокращение нормы рабочего времени. Работодатель должен предоставить дополнительный день отдыха в соответствующем расчетном периоде.
Конкретную дату такого выходного в большинстве случаев определяет работодатель.
Если компания назначит дополнительный день отдыха на один из рабочих дней между 28 и 31 декабря, сотруднику останется использовать только три дня ежегодного отпуска.
В таком случае можно получить непрерывный отдых с 24 декабря 2026 года по 3 января 2027 года включительно — 11 дней подряд.
Три дня отпуска и 11 дней отдыха
Чтобы организовать длинные выходные в Польше продолжительностью 11 дней, нужно удачно совместить государственные праздники, обычные выходные и дополнительный свободный день за 26 декабря.
Для сотрудников корпуса государственной гражданской службы дата уже определена. Дополнительным выходным за субботу 26 декабря назначен понедельник, 28 декабря 2026 года.
Это означает, что таким сотрудникам достаточно взять отпуск:
- 29 декабря;
- 30 декабря;
- 31 декабря.
Вместе с Рождеством, выходными и Новым годом получится 11 свободных дней подряд — с 24 декабря по 3 января.
Что будет в частных компаниях
У работников частного сектора ситуация может отличаться. Работодатель самостоятельно определяет дату дополнительного выходного за праздник, который пришелся на субботу, с учетом действующих правил расчета рабочего времени.
Поэтому длинные выходные в Польше продолжительностью 11 дней при использовании только трех дней отпуска возможны в том случае, если дополнительный выходной будет назначен на рабочий день между Рождеством и Новым годом.
Если работодатель выберет другую дату, для непрерывного отдыха с 24 декабря по 3 января придется использовать четыре дня ежегодного отпуска — 28, 29, 30 и 31 декабря.
Отдельные правила также могут действовать для сотрудников со сменным графиком и людей, работающих в сферах, где работа в государственные праздники разрешена законом.
Можно получить даже 18 дней отдыха
На 11 днях зимние каникулы могут не закончиться.
1 января 2027 года приходится на пятницу. Следующий государственный праздник — День Трех королей — отмечается в среду, 6 января.
Если после новогодних выходных взять отпуск 4 и 5 января, воспользоваться праздничным выходным 6 января, а затем оформить отпуск еще на 7 и 8 января, к ним добавятся суббота и воскресенье 9–10 января.
В результате при наиболее выгодном графике можно отдыхать с 24 декабря 2026 года по 10 января 2027 года — 18 дней подряд.
Для такого варианта понадобится семь дней ежегодного отпуска: три в конце декабря и еще четыре в январе.
Когда лучше подать заявление на отпуск
Длинные выходные в Польше наверняка заинтересуют многих сотрудников, поэтому желающих взять отпуск между Рождеством и Новым годом может быть особенно много.
При этом расположение праздников в календаре само по себе не гарантирует возможность получить все желаемые дни отдыха. Ежегодный отпуск необходимо согласовать с работодателем.
Если несколько сотрудников хотят отсутствовать в один и тот же период, компания должна учитывать необходимость обеспечить нормальную работу предприятия.
