15 августа 2026 года в Польше отмечается государственный праздник — Успение Пресвятой Богородицы и День Войска Польского. В этом году праздник выпадает на субботу, поэтому многие сотрудники получат дополнительный выходной. Однако это правило действует не для всех работников.
Кому положен дополнительный выходной за 15 августа
Если государственный праздник приходится на субботу, которая является для сотрудника обычным рабочим днём, его рабочее время в расчётном периоде сокращается на 8 часов. Взамен работодатель должен предоставить другой день отдыха.
Это правило касается прежде всего сотрудников, работающих по umowa o pracę — трудовому договору. Для работников по umowa zlecenie или umowa o dzieło такая гарантия автоматически не действует.
Дата дополнительного выходного определяется работодателем. Он может установить один день отдыха для всего коллектива или назначить разные даты отдельным сотрудникам. Главное, чтобы выходной был предоставлен в рамках соответствующего расчётного периода.
Когда будет дополнительный выходной в 2026 году
Для сотрудников государственной администрации и корпуса гражданской службы дополнительный выходной за 15 августа установлен на пятницу, 14 августа 2026 года.
Таким образом, для этой группы работников получится длинный уикенд — с 14 по 16 августа.
У сотрудников частных компаний дата может отличаться: её устанавливает работодатель.
Кому дополнительный выходной может не полагаться
Правило зависит от рабочего графика и конкретной ситуации сотрудника. В частности, оно не означает автоматический дополнительный день отдыха для людей, которые:
- не работают по трудовому договору;
- имеют график, при котором суббота уже является рабочим или выходным днём в рамках особой системы рабочего времени;
- отсутствовали на работе 15 августа по причине, которая уже учитывается в расчёте рабочего времени.
Поэтому точную дату дополнительного выходного стоит уточнить у работодателя или в отделе кадров.
Что будет, если работодатель не предоставит выходной
Предоставление дополнительного дня отдыха за государственный праздник, выпавший на субботу, является обязанностью работодателя, если соответствующие условия выполнены. За нарушение трудовых норм предусмотрена финансовая ответственность.
