15 sierpnia 2026 roku w Polsce obchodzone jest święto państwowe — Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny oraz Dzień Wojska Polskiego. W tym roku święto przypada na sobotę, dlatego wielu pracowników otrzyma dodatkowy dzień wolny. Jednak zasada ta nie dotyczy wszystkich pracowników
Komu przysługuje dodatkowy dzień wolny za 15 sierpnia
Jeśli święto państwowe przypada na sobotę, która jest dla pracownika zwykłym dniem roboczym, jego czas pracy w okresie rozliczeniowym skraca się o 8 godzin. W zamian pracodawca powinien zapewnić inny dzień wolny.
To zasada dotyczy przede wszystkim pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Dla pracowników na umowę zlecenie lub umowę o dzieło taka gwarancja automatycznie nie obowiązuje.
Data dodatkowego dnia wolnego ustalana jest przez pracodawcę. Może on wyznaczyć jeden dzień odpoczynku dla całego zespołu lub ustalić różne daty dla poszczególnych pracowników. Najważniejsze, aby dzień wolny został przyznany w ramach odpowiedniego okresu rozliczeniowego
Kiedy będzie dodatkowy dzień wolny w 2026 roku
Dla pracowników administracji rządowej i korpusu służby cywilnej dodatkowy dzień wolny za 15 sierpnia ustalono na piątek, 14 sierpnia 2026 roku.
W ten sposób dla tej grupy pracowników będzie długi weekend — od 14 do 16 sierpnia.
U pracowników prywatnych firm data może się różnić: ustala ją pracodawca
Komu dodatkowy dzień wolny może nie przysługiwać
Reguła zależy od harmonogramu pracy i konkretnej sytuacji pracownika. W szczególności nie oznacza to automatycznego dodatkowego dnia wolnego dla osób, które:
- nie pracują na umowę o pracę;
- mają grafik, w którym sobota jest już dniem roboczym lub wolnym w ramach specjalnego systemu czasu pracy
- nieobecni w pracy 15 sierpnia z powodu, który już jest uwzględniony w obliczeniach czasu pracy
Dlatego dokładną datę dodatkowego dnia wolnego warto ustalić z pracodawcą lub w dziale kadr
Co się stanie, jeśli pracodawca nie zapewni dnia wolnego
Zapewnienie dodatkowego dnia wolnego za święto państwowe, które przypada na sobotę, jest obowiązkiem pracodawcy, jeśli spełnione są odpowiednie warunki. Za naruszenie norm pracy przewidziana jest odpowiedzialność finansowa
