Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w Polsce zaleca ustalenie od 2027 roku minimalnego wynagrodzenia na poziomie 4986 złotych brutto, a stawki godzinowej — 32,60 złotych. Oznacza to wzrost o 180 złotych (3,7%) i 1,20 złotego (3,8%)
Urząd zauważa, że taka kwota stanowi około 50% prognozowanego średniego wynagrodzenia w 2027 roku (9971 złotych) i podkreśla, że zasada ta powinna być zachowana w przyszłości.
Ostateczną propozycję rząd skieruje do Rady Dialogu Społecznego, gdzie pracodawcy, związki zawodowe i rząd będą prowadzić negocjacje przez 30 dni. Jeśli nie osiągnięto porozumienia, decyzję podejmie rząd, a wysokość minimalnego wynagrodzenia zostanie zatwierdzona do 15 września.
Związki zawodowe domagają się więcej
Związki zawodowe NSZZ „Solidarność”, OPZZ i FZZ proponują podwyższenie minimalnego wynagrodzenia do 5200 złotych brutto — wzrost o ponad 8%. Uważają, że jest to konieczne dla ochrony poziomu życia w obliczu rosnących cen.
Pracodawcy z kolei domagają się bardziej umiarkowanego wzrostu, uzależnionego od inflacji i wskaźników gospodarczych.
Co warto wiedzieć
Minimalne wynagrodzenie w Polsce to całkowity miesięczny dochód za normę czasu pracy. W jego skład wchodzi podstawowe wynagrodzenie oraz szereg dodatków, ale nie obejmuje dodatków za staż, nadgodziny, pracę nocną, a także niektórych premii i rekompensat.
